Uniós állampolgárok esetében kötelező az írásos munkaszerződés, mely nem feltétlenül tartalmaz teljes körűen minden részletet. Előfordulhat, hogy hivatkozik egyéb, a munkaviszonyt szabályozó dokumentumokra, megállapodásokra is, melyek együttesen határozzák meg a dolgozó és a munkáltató kötelességeit, jogait. A vonatkozó angol jogszabály szerint az alkalmazás kezdetétől számított 13 héten belül a dolgozónak írásban kapnia kell egy megállapodást a munkavégzésének legfontosabb tényeiről, valamint ha azok változnak, négy héten belül a változásokról.
A munkaszerződésben szerepelnie kell a következőknek:
1. a munkavállaló neve
2. a munkaadó vagy a cégtulajdonos neve
3. a munkaadó címe (ha nem azonos a munkavégzés helyével)
4. a foglalkoztatás kezdete
5. az alkalmazás folyamatos vagy eseti
6. mennyi a munkavállaló keresete
7. milyen időközönként fizetnek
8. hogyan számítják ki a munkabért
9. mennyi a munkaidő
10. mikor van ünnepnap, mennyit fizetnek érte
11. mennyi fizetett szabadság jár, ha beteg vagy megsérül valaki
12. mit kell tennie, hogy táppénzt kapjon
13. milyen nyugellátást kínál
14. mi a munkakör neve vagy megnevezése
15. mi a munkavégzés helye
16. mennyi a felmondási idő
17. mi a szerződés megszűnésének időpontja
18. kollektív szerződés van-e a cégnél
19. milyen fegyelmi eljárások vannak
20. van-e külföldi munkavégzés
21. kinél lehet panaszt tenni a munkával/munkavégzéssel kapcsolatban
A fentiek egy része szerepelhet egyéb okiratokban, tehát nem feltétlenül részletezik a
szerződésben.
Kapcsolódó linkek:
